本职工作何需“责任状”

李增录文

近年来，一些领导为了明细工作责任，便于“群众监督”，纷纷同下属签起了“责任状”。但仔细研究这些“责任状”的内容，又大多属于本职工作，因为要”签字画押”，于是便“讨价还价”，工作标准“越低越好”，兑现奖金则是“越多越好”；对“责任状”的考核，也大多是走过场，有奖无罚，难怪有人称之为“时髦的形式主义”。

正因为如此，辽宁本溪市才“痛下杀手”，将当初的93种责任状减至4种，每年将减少因兑现责任状而支付的各类奖金1000余万元。